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为加强中药方大全网的内容建设，提高内容质量，强化编辑水平，增强版权意识，提高网站知名度，特制定中药方大全网编辑奖罚制度。本制度适用于全职和兼职编辑人员。同时也希望各位编辑提出宝贵意见，继续探索更新完善本制度。
一、关于原创奖励方案：
1、 每个编辑每月原创不低起于10篇（无论篇幅大小），每篇点击率自发布之日，截止到第20天开始计算点击率。
2、 对于1篇文章到发布20天之内没有达到点击率500次的，按照第20天当天总点击率的0.8％计算报酬（即每个点击计报酬人民币0.8分）。对超出500点击率的，按照第20天总点击率的1％计算报酬（即每个点击计报酬人民币1分）。不设上限，如一篇文章20天之内的总点击率是50万次，编辑所得就是5000元／篇。文章篇数不封顶，多多益善。
3、 每个编辑所负责的频道，每天更新文章不低于10篇，包括原创和转发其它网站内容。对于原创按照上面制度月底进行结算。对于转发粘贴稿件，点击率自发布之日起第30天开始计算，转发粘贴文章点击率低于50的，文章每篇0.2元，50－100点击率的每篇0.5元，100－500 之间的每篇按照点击率的0.6％计算工资。500以上点击率的按照1％计算工资。不设上限。
二、频道责编奖励方案：
1、 对于现有负责频道编辑，每个编辑对自己所负责频道进行及时更新，每个频道每天更新不低于10篇。（含转发和原创）
2、 现任编辑公司会重新进行沟通确认，鼓励编辑领取自己喜欢频道，确认后暂定所负责频道的责编。责编可根据自己频道的栏目特色招聘兼职编辑人员，并进行培训和管理。该责编所招聘新编辑人员按照上面制度进行工资结算。该责编下面所有编辑人员文章每月20日进行统计，所有点击率的0.3％作为管理奖每月发放给频道责编。如每月20日，除去自己和其它编辑发到本频道文章外，其余本频道新招聘人员所发文章的总点击率在100万次，那么100万的0.5％就是5000元，以此类推，每月结算。
三、发布文章要求说明
A 文章的要求一般主要是风格幽默、思想深刻、新闻独到、见闻真实感人，一般生活中所见所闻皆可做文章。篇幅不论大小，文体不限制，图片、视频、漫画或者文字都可以。只要吸引人看，不违法，网络可推广都可以，可以把我们网站当作你的博客、空间，但唯一不同的是我们给报酬。
B 编辑撰写文章不局限于频道和栏目，只要是自己擅长的都可以，写完之后提交到编辑部负责人，进行核实和检查，最后交由网站主编进行批准上线，符合要求之后发布到相关频道栏目，并把链接发给作者本人，并记录归档。
C文章编辑写出来之后，可自行推广，可以发给qq好友、微薄、空间以及自己到一些知名网站注册推广增加点击率。原创文章可写作者真名和笔名，由作者自己决定。
D关于转发稿件，编辑一定要选取该栏目比较吸引人的优秀的文章。比如所报道内容的影响力广泛，内容更加新颖独特，关键字是搜索引擎中的热点。总之，象购买的服装和选看的电影一样，要经典中的经典。
E所有文章计算点击率都是按照周期的，原创周期是20天，转发文章周期是30天。除此周期之外不在作为考核标准。
四、年底奖励方案：
1、 年底公司根据责编和所有编辑人员的工作绩效进行考核并奖惩。对于全年完成公司任务的编辑人员，公司根据实际情况录用为全职员工，并且由普通编辑升级为责编，责编升级为频道主编。享受年终奖励不低于10000元。
2、 对于优秀的责编，公司将按照所负责频道的文章质量和点击率进行每月排名，选取前10名优秀责编进行奖励，奖金为从100－1000元按照排名奖励。
3、 对于优秀的编辑，公司会每周选取点击率最高的文章作者进行奖励，最高者获得200元奖励，周周举办。
五、惩罚规定：
1、 严格限制使用软件刷新点击率，公司会安排全职人员进行定期核实，一经发现通告批评并辞退，对给公司造成重大损失者保留追究法律责任权利。
2、 对制度下发之后一个季度之内不能完成任务者，责编自动转成普通编辑，而普通编辑则予以辞退。
附：
具体编辑要求详见《中药方大全网编辑管理制度》。
具体文章要求详见《中药方大全网文章要求说明》。
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